待岗三个月并不一定意味着公司不要你了。待岗的期限并不是固定不变的，它需要根据相关的法律法规以及你与公司签订的劳动合同的约定来确定。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同有约定：如果你的劳动合同中已经明确地约定了待岗的期限，那么公司和你都需要严格按照这个约定来执行。也就是说，如果合同中规定待岗期限不超过三个月，那么三个月后公司需要给你明确的后续安排，不能无限期地让你待岗。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有对待岗期限作出约定，那么公司在安排你待岗时，需要与你进行协商一致。你享有合法的劳动权益，公司不能单方面决定待岗事宜而忽视你的意见。只有在双方达成一致的情况下，待岗安排才是合法有效的。

3. 待岗时间过长：在法律实践中，如果待岗的时间过长，比如远远超过三个月，且公司没有给出合理的解释或后续安排，那么这可能会被视为公司变相解除劳动合同。这时，你有权要求公司恢复你的工作岗位，或者要求公司给予经济补偿。

4. 工资支付：无论待岗期限长短，公司在待岗期间都需要按照当地最低工资标准支付你的工资。这是公司的法定义务，不能以任何理由拖欠或克扣你的工资。

综上所述，待岗三个月并不一定意味着公司要解雇你。你需要查看自己的劳动合同，了解待岗的具体约定，并与公司进行沟通，明确后续的安排。如果公司有任何不当行为，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。