待岗超过六个月，劳动者可依法主张权益，具体处理方式需结合待岗原因及劳动合同履行情况判断，以下分情况说明：

1. 用人单位合法安排待岗（如经营困难、停工停产）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
• 劳动者权利：
  • 要求支付待岗期间工资/生活费：若用人单位未按上述标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
  • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若用人单位长期拖欠待岗期间工资或生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

2. 用人单位违法安排待岗（如无合理理由、未协商一致）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作岗位、待岗）需双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面强制待岗，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
• 劳动者权利：
  • 拒绝待岗并要求继续履行合同：若劳动者不同意待岗安排，可书面通知用人单位要求恢复原岗位或提供等价岗位，并保留通知证据。
  • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿：若用人单位拒绝恢复岗位，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿。
  • 主张违法解除赔偿金（若用人单位以此为由辞退）：若用人单位以“不服从待岗安排”为由辞退劳动者，可能构成违法解除，劳动者可要求支付2N个月工资的赔偿金。

3. 待岗期间劳动合同到期

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在“用人单位未提供劳动条件”等情形的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
• 劳动者权利：
  • 要求续签合同或支付终止补偿：若用人单位在待岗期间未续签合同，劳动者可要求按工作年限支付N个月工资的经济补偿；若用人单位以“合同到期”为由终止合同，可能构成违法终止，劳动者可要求支付2N个月工资的赔偿金。

4. 特殊情形：医疗期、工伤停工留薪期等

• 医疗期：若劳动者因病或非因工负伤进入医疗期，用人单位不得随意安排待岗，应按医疗期规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。
• 工伤停工留薪期：若劳动者因工伤需暂停工作接受治疗，用人单位应按原工资福利支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等证据，证明待岗事实及用人单位未依法支付工资或未协商一致的情况。
2. 协商沟通：与用人单位协商恢复岗位、补足工资或解除合同补偿事宜，并保留书面沟通记录。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金。

提示：待岗问题涉及地方性规定（如生活费标准、医疗期长度等），建议结合所在省份的具体规定进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。