核心前提：员工处于待岗状态已达6个月，且用人单位未安排工作。

结论前置：

1. 核查待岗合法性：首先需确认公司待岗安排是否符合法律规定及劳动合同约定。
2. 主张工资支付：若待岗合法，员工有权要求公司按约定或法定标准支付待岗期间工资。
3. 协商或投诉解决：与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求安排工作或支付工资。
4. 解除合同并索赔：若公司违法待岗且拒不改正，员工可解除合同并主张经济补偿。

具体分析：

1. 核查待岗合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需安排员工待岗的，应与员工协商一致，并签订书面协议。若未协商或协议无效，待岗安排可能违法。
   • 核查劳动合同中是否有关于待岗的条款，以及公司是否按照法定程序（如召开职工代表大会等）进行待岗安排。

2. 主张工资支付：

   • 若待岗合法，员工有权要求公司按照劳动合同约定或当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）支付待岗期间工资。
   • 若公司未支付或支付不足，员工可向公司主张补发工资及可能的滞纳金或赔偿金。

3. 协商或投诉解决：

   • 与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达待岗期间的需求和关切，要求公司尽快安排工作或支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、待岗通知、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 解除合同并索赔：

   • 若公司待岗安排违法，且经协商、投诉后仍拒不改正，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，解除劳动合同。
   • 解除合同后，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算。

行动建议：

• 保留好所有与待岗相关的证据，包括待岗通知、工资条、沟通记录等。
• 尽快与公司进行协商，明确表达诉求和关切。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。