核心结论：遇到正常上班半个月不安排工作的情况，你可以从沟通协商、收集证据、寻求内部或外部救济等角度来维护自身权益。

具体分析如下：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解不安排工作的具体原因。可能是公司业务调整、项目延期等临时性因素导致的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望公司能够尽快安排合适的工作任务。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者你认为公司存在故意不安排工作以逼迫你离职等不当行为，那么你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括：与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、公司不安排工作的书面通知（如果有的话）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求内部救济：

   • 如果公司有内部申诉或投诉机制，你可以按照规定的程序向相关部门提出申诉或投诉。
   • 在申诉或投诉过程中，详细陈述自己的情况，并提供收集到的证据。
   • 如果公司能够积极处理并解决问题，那么你的权益将得到保障。

4. 寻求外部救济：

   • 如果公司内部救济无效，或者你认为公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你先咨询一下专业人士（虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但你可以向我提问相关法律问题），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。

额外提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，也要关注自己的身心健康，避免因为长时间不安排工作而影响到自己的生活和情绪。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我提问。