针对您“休了3个月了公司不安排工作怎么办”的问题，这里给出一些具体的分析和建议：

首先，明确您的权益：

您已经休息了3个月，如果这是基于医疗期、产假、带薪年休假等合法休假，那么您的权益是受法律保护的。在休假结束后，公司有义务根据您的原职位或相当职位重新安排工作。

接下来，分析可能的情况：

1. 公司未明确拒绝安排工作：

   • 如果公司只是暂时没有给您安排工作，可能是出于内部调整、岗位变动等原因。您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况，并要求尽快安排工作。

2. 公司明确拒绝安排工作：

   • 如果公司明确表示不再为您安排工作，这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

具体的法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面材料，如邮件、聊天记录、通话录音等，作为日后可能需要的证据。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝安排工作且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同，并可能要求支付相应的经济补偿。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供帮助。

总结：

面对公司不安排工作的情况，您应首先明确自己的权益和可能的法律途径。通过与公司沟通、保留证据、考虑劳动仲裁或诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。