公司连续几天不安排工作，这并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的侵害，具体要看公司的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作安排、工作时间、工作任务等方面的具体约定。如果劳动合同中明确规定了公司应为你安排一定的工作任务或工作时间，而公司却连续几天不安排工作，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定为你安排工作。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工作安排有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工应享有一定的工作量或工作时间，而公司却违反了这些规定，那么公司也可能面临法律责任。
   • 建议：你可以查阅公司的规章制度，了解公司对于工作安排的具体要求。如果公司违反了规章制度，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司纠正错误。

3. 公司的行为是否构成变相解雇或降薪：

   • 如果公司连续几天不安排工作，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成变相解雇或降薪。因为不安排工作可能导致你无法获得劳动报酬，从而损害你的经济利益。
   • 建议：在这种情况下，你需要收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），证明公司确实存在不安排工作的行为，并且这种行为已经对你的经济利益造成了损害。然后，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。

4. 公司的行为是否违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果公司连续几天不安排工作，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了劳动法律法规。
   • 建议：你可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，了解公司行为是否违法，并寻求他们的帮助和支持。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，他们可能会对公司进行处罚，并要求公司纠正错误。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 保留好所有相关的证据和文件，如工作记录、聊天记录、工资单等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

如果你对公司不安排工作的行为有疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助和支持，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。