面对公司每天不安排工作也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：首先，我建议你以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达你希望正常上班的意愿，并询问公司不安排工作的具体原因。这样做可以留下书面证据，为后续可能的法律行动提供支持。
   • 主动沟通与记录：同时，你也可以尝试与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解公司不安排工作的背后原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。

2. 收集与保存证据

   • 全面收集证据：确保你收集到所有与公司不安排工作相关的证据，包括但不限于公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使公司没有安排工作，你也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程。这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，从而保护你的合法权益。

3. 依据具体情况采取法律行动

   • 公司存在违法行为：如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，那么公司的行为构成违法。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复你的工作。如果问题没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 公司经营困难或调整：如果公司因为经营困难或调整而暂时无法安排你工作，但公司的措施符合法律规定和程序，那么你需要了解公司是否按规定支付了工资或生活费。如果公司没有按规定支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇。
   • 长期搁置且无合理说法：如果公司长期不安排你工作且没有给出合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在采取行动前，请确保你已经收集了充分的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助与保持冷静

   • 专业咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
   • 保持冷静理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。始终依法依规进行维权，以确保你的合法权益得到有效保护。

总之，面对公司不安排工作也不辞退的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。