工作期间离岗一段时间是否算严重违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定离岗时间及相应处罚：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作期间离岗的时间限制，以及违反该规定将受到的处罚措施，那么员工离岗一段时间就可能构成违规。
- 例如：公司规定员工在工作期间不得擅自离岗超过30分钟，否则视为旷工，并给予相应的纪律处分。如果员工离岗了40分钟，那么就违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对其进行处罚。
- 严重性判断：是否构成“严重违规”，还需看公司规章制度中的具体表述。如果规章制度中明确将离岗超过一定时间界定为“严重违规”，那么员工的行为就可能构成严重违规。
若公司规章制度未明确规定离岗时间及处罚：
- 如果公司没有明确的规章制度规定员工离岗的时间限制和处罚措施，那么员工离岗一段时间可能不构成违规，或者即使构成违规，也难以直接认定为“严重违规”。
- 例如：公司没有关于离岗时间的明确规定，员工因个人原因短暂离岗，且未对工作造成明显影响，那么公司可能难以仅凭此事实对员工进行处罚。
二、离岗行为对工作影响的角度
离岗行为对工作造成严重影响：
- 如果员工离岗期间，其负责的工作无法正常进行，或者导致公司遭受了经济损失，那么这种离岗行为可能被视为严重违规。
- 例如：员工在关键生产环节离岗，导致生产线停滞，公司因此遭受了重大经济损失。这种情况下，员工的离岗行为很可能被认定为严重违规。
离岗行为对工作影响较小或无影响：
- 如果员工离岗期间，其工作能够由其他同事代为处理，或者离岗行为未对工作造成明显影响，那么这种离岗行为可能不构成严重违规。
- 例如：员工在非关键岗位离岗，且离岗时间较短，其他同事能够迅速接手其工作，未对工作造成任何影响。这种情况下，员工的离岗行为可能不会被认定为严重违规。
三、法律建议
对于员工：
- 在工作期间，应尽量遵守公司的规章制度，避免擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应提前向公司请假或说明情况，并尽量缩短离岗时间。
- 如果公司认为你的离岗行为构成违规并对你进行处罚，你可以先查看公司的规章制度，了解处罚的依据和合理性。如果认为处罚不当，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，规定员工离岗的时间限制和处罚措施，以便在员工违规时能够有据可依。
- 在对员工进行处罚时，应确保处罚的合理性和合法性，避免过度处罚或不当处罚引发劳动争议。
总之，工作期间离岗一段时间是否算严重违规，需要结合公司规章制度、离岗行为对工作的影响等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。