待岗期间回公司是否算严重违规，这主要取决于公司的具体规章制度以及待岗期间的约定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中通常会明确规定员工的行为规范、考勤制度、待岗期间的管理等内容。
   • 如果公司规章制度中明确规定了待岗期间员工不得擅自回公司，那么违反这一规定就可能被视为严重违规。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断。

2. 待岗期间的约定：

   • 待岗期间，公司与员工之间可能会有一些特定的约定，比如待岗期间的工资待遇、工作内容、是否需要到公司报到等。
   • 如果约定中明确规定了员工不得回公司，那么违反约定就可能构成严重违规。
   • 如果没有明确的约定，或者约定中允许员工在特定情况下回公司，那么就需要根据具体情况来判断。

3. 实际行为与动机：

   • 员工在待岗期间回公司的实际行为和动机也是判断是否构成严重违规的重要因素。
   • 如果员工是出于正当理由（比如处理紧急工作事务、与公司协商待岗事宜等）回公司，且没有违反公司规章制度或约定，那么通常不会被视为严重违规。
   • 如果员工是无故回公司，或者回公司后从事了与公司利益相悖的行为，那么就可能被视为严重违规。

4. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为严重违规，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，比如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 员工如果对公司处罚不服，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，待岗期间回公司是否算严重违规，需要综合考虑公司的规章制度、待岗期间的约定、员工的实际行为与动机等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。