关于您提出的“被公司待岗回家网上办公是否违法”的问题，这需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）的权利。如果用人单位想要变更劳动合同，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

接下来，我们分析用人单位单方安排待岗的合法性。在司法实践中，用人单位确实有可能基于客观上的经营困难、公司整体停工停业等合法原因安排员工待岗。然而，这种安排必须满足一定的条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位确实存在停工停业情形；三是在待岗期间，用人单位需要按照相关规定发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未与劳动者协商一致，就单方面安排员工待岗，那么这种行为可能构成违法。

以您提供的案例为例，白云公司以运营不佳、任先生绩效考核成绩不合格为由，单方面安排其待岗，并将月工资调整为北京市最低工资标准的80%。然而，法院在审理过程中发现，白云公司彼时并不存在停工停业情形，也未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据。因此，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据，是违法的。

至于您提到的“网上办公”，这实际上是待岗期间的一种工作安排形式。如果待岗本身是违法的，那么无论是否要求员工网上办公，都无法改变其违法的性质。当然，如果待岗是合法的，并且用人单位与劳动者就网上办公的具体安排（如工作时间、工作内容、劳动报酬等）达成了协商一致，那么网上办公是可以被接受的。

最后，我想提醒您的是，如果您认为自己被违法安排了待岗，您可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据、工资条或银行流水等），并通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。