关于职工待岗期间是否有规定要返岗，这个问题其实并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响，包括个人职业规划、公司实际情况以及劳动权益保障等。下面我会从这几个方面为您详细分析。

一、个人职业规划角度

1. 职业发展潜力：
   • 如果您认为原公司的岗位与您的长期职业目标高度契合，且待岗只是公司为了应对短期困难而采取的措施，那么待岗结束后返岗可能是一个不错的选择。这样您可以保持职业的连贯性，并有望在公司业务恢复后获得新的成长机会。
   • 反之，如果您在待岗期间重新审视了自己的职业规划，发现当前岗位无法满足您的职业发展需求，或者您已经有了更明确的职业方向，且这个方向与公司后续业务不符，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。

二、公司实际情况考量

1. 公司发展前景：
   • 如果公司只是因为暂时的市场波动或资金周转问题而安排待岗，但公司有明确的发展规划和解决措施，且未来发展态势乐观，那么返岗后您可能能够随公司业务回暖而获得稳定的工作和收入。
   • 如果公司经营陷入严重困境，存在长期亏损、债务问题、业务萎缩且无明显改善迹象，甚至面临破产风险，那么返岗后您可能面临诸多不确定性和风险，如工资拖欠、岗位调整等。在这种情况下，您需要谨慎评估是否返岗。

三、劳动权益保障方面

1. 权益保障情况：
   • 根据劳动法的相关规定，公司对待岗员工应有一定的权益保障措施，如发放一定比例的工资、继续缴纳社保公积金等。如果公司能够明确承诺并履行这些义务，且承诺回归后岗位、薪酬待遇不变或有合理调整，那么返岗可以保障您的自身权益和生活稳定。
   • 如果公司对待岗及后续安排含糊不清，存在侵害员工权益的情况（如克扣工资、降低福利等），且沟通协商无果，那么返岗可能使您陷入不利境地。在这种情况下，您需要重新评估是否留任，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 在做出返岗决定前，建议您全面了解公司的情况和个人职业规划，同时仔细审查劳动合同和法律规定，确保自己的权益不受损害。
• 如果您对公司的情况或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 最终决定应基于全面、客观的评估，确保既符合您的个人职业发展需求，又能有效保障您的自身权益。

总之，待岗期间是否有规定要返岗并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能够对您有所帮助，让您能够做出最适合自己的选择。