央企长期待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果央企的长期待岗安排有合法依据：
- 例如，企业因生产经营困难、停工停产等原因，需要安排员工待岗，并且这种安排符合相关法律法规的规定，如已经与员工协商一致，或者按照法定程序进行了通知和说明，同时按照规定支付了待岗期间的生活费等，那么这种长期待岗的安排就是合法的。
- 在这种情况下，员工应当理解并配合企业的安排，同时也有权要求企业按照约定支付相关费用。
如果央企的长期待岗安排缺乏合法依据：
- 如果企业未经员工同意，擅自安排员工长期待岗，且未按照法律规定支付待岗期间的生活费或其他相关费用，或者待岗安排违反了劳动合同中的约定，那么这种安排就是违法的。
- 员工在这种情况下，有权向企业提出异议，并要求企业恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。如果企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要安排员工待岗时，应当与员工协商一致，并按照规定支付待岗期间的生活费。同时，劳动合同中应当明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，企业不得擅自变更。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遭遇央企长期待岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同和企业的相关规章制度，了解待岗安排是否合法合规。
- 如果认为待岗安排违法或不合理，可以与企业进行协商沟通，要求企业恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果央企的长期待岗安排被认定为违法，企业可能需要承担支付经济补偿、恢复工作岗位等法律责任。
- 同时，如果企业的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与进一步思考：
央企长期待岗是否违法，取决于待岗安排是否有合法依据以及是否符合相关法律法规的规定。员工在遭遇此类情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和企业的义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。