辞退要求赔一年工资是否合法，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿或支付标准低于一年工资

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，员工要求赔一年工资显然是不合法的。
   • 若公司因经济性裁员、合同期满不续签（员工无过错）等情形辞退员工，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，如果员工工作年限较短，要求赔一年工资可能超出法定标准，因此也是不合法的。

2. 违法辞退需支付赔偿金，可能达到或超过一年工资

   • 如果公司辞退员工没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在公司工作年限较长，按照法律规定应支付多个月工资的经济补偿，那么违法辞退时支付的赔偿金可能达到或超过一年工资。 但这并不意味着员工可以随意要求赔一年工资，而是需要根据实际工作年限和工资水平来计算。

3. 特殊情况下的经济补偿

   • 在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，支付一个月工资作为“代通知金”是合法的，但并不涉及赔一年工资的问题。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，可以与公司进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能法律后果：

• 如果员工被违法辞退且未获得应有的赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

总之，辞退要求赔一年工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。