企业一般不可以随意让员工离岗等退休，这一行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在达到一定年龄或条件时，可以离岗等待退休，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业让员工离岗等退休的行为可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，企业单方面让员工离岗等退休则可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或变更劳动合同内容。
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，且没有违反企业规章制度或劳动合同约定的情况下，企业让员工离岗等退休可能违反了法律法规的规定。
企业规章制度：
- 企业内部的规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定和公示。
- 如果企业规章制度中规定了员工在特定条件下可以离岗等退休，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据规章制度让员工离岗等退休。但同样需要确保这一规定不侵犯员工的合法权益。
二、可能存在的法律后果
经济补偿：
- 如果企业违法让员工离岗等退休，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：
- 如果员工希望继续工作，并且企业违法解除了劳动合同或变更了劳动合同内容，员工可以要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
行政处罚：
- 如果企业的行为违反了劳动保障法律法规的规定，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
三、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 企业应当仔细审查劳动合同和规章制度中关于员工退休和离岗的规定，确保这些规定合法合规，并且不侵犯员工的合法权益。
与员工协商：
- 如果企业确实需要让员工离岗等退休，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中应当尊重员工的意愿和权益，确保协商结果的合法性和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果企业在处理员工离岗等退休问题时遇到法律难题或争议，应当及时寻求专业律师的法律帮助，以确保企业的行为合法合规，并维护企业的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。