离职单位要求退还工资，一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资处理
劳动者正常工作期间，按照劳动合同约定为公司提供了劳动，公司支付相应工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以员工离职为由要求退还已支付的工资，且没有合理的法律依据或合同约定，这种行为侵害了员工获取劳动报酬的权利，因此是不合法的。
二、特殊情况下的工资退还
尽管在一般情况下公司要求退还工资是不合法的，但以下特殊情况除外：
工资计算错误：
- 如果公司能够证明在发放工资时存在计算失误，如多发给了员工工资（例如绩效奖金核算错误、重复发放补贴等），公司要求员工退还多发放的部分工资是合理合法的。此时，公司需要提供充分的证据来证明工资计算错误以及具体的错误情况。
违反协议约定：
- 若员工与公司签订的劳动合同或其他相关协议中有明确约定，例如约定员工在服务期内离职需要退还部分已发的培训补贴等特定款项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工离职时公司依据该约定要求退还相应款项可能是合法的。但此类约定的内容必须清晰明确，且签订过程需符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形。
造成经济损失：
- 如果员工在职时有严重违纪行为给公司造成了重大损失，且公司规章制度明确规定可从工资中扣除赔偿费用，离职时已发工资若未足额扣除该赔偿款，公司有权要求员工退回相应部分以弥补损失。此时，公司需提供确凿的证据证明员工的违纪行为、损失的具体数额以及规章制度的相关规定。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如果公司无正当理由要求离职员工退还工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在离职时应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。
总结与建议：离职单位要求退还工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种要求是不合法的；但在工资计算错误、违反协议约定或造成经济损失等特殊情况下，可能具有合理性。如果你遇到了此类问题，建议先与公司协商，了解具体原因和依据；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。