公司让你退工资是否合法，需根据具体情况来判断：
若公司无合理依据要求退工资，则属于违法行为：
- 工资支付应遵循劳动合同或公司合法有效的薪酬政策。若员工已尽职尽责完成本职工作，且公司无合法授权或合理依据要求员工返还工资，那么公司的这一要求就是不合法的。
- 例如，公司不能以无根据或错误计算为借口要求员工退款。如果公司确实存在计算失误或误操作导致多发工资，但未能提供确凿证据，那么要求员工退还工资也是不合法的。
若存在以下情况，公司要求退工资可能具有一定合理性：
- 工资支付存在失误：如公司能够证实工资支付存在多付、误付的情况，并且有确凿证据支持，那么此时公司要求员工退回多付的工资是合理的。
- 员工以不当手段领取工资：若员工以欺诈、违规等不当手段领取工资，公司有权要求员工退还非法所得。
- 双方有特别约定：若双方在劳动合同中对工资退还事宜有特别约定，并且该约定未触犯法律规定，那么应遵循协议执行。
针对你的情况，建议你采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，与公司进行沟通，了解其要求退回工资的具体原因及依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，你可以考虑是否退还工资。
- 保留证据：如果公司无法提供合理的解释和证据，或者你认为公司的要求不合理，那么建议你保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 运用法律渠道维护权益：如果双方未能达成共识，你可以考虑运用劳动仲裁等法律渠道维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的观点。
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