公司要求员工退还工资是否合法，主要取决于工资发放的具体情况。若公司因操作失误多发工资或员工未提供相应劳动而要求退还，通常是合法的；但若公司无正当理由要求退还正常发放的工资，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合法要求退还工资的情况

1. 工资误发

   • 表现：公司财务人员因操作失误，如重复发放工资或计算错误导致多发放工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，员工应返还因公司误发而多得的不当利益。
   • 操作建议：公司应先与员工沟通并说明情况，要求其主动退还。若员工拒绝，公司可保留相关证据（如工资发放记录、沟通记录）并通过法律手段追讨。

2. 员工未提供相应劳动

   • 表现：员工请事假、旷工等未出勤工作，但公司已误发全勤工资。
   • 法律依据：工资是劳动的对价，员工未提供劳动则公司无支付义务。根据《工资支付暂行规定》，公司应按实际出勤支付工资。
   • 操作建议：公司应依据薪酬制度和考勤记录，合理扣除员工未出勤期间的工资，并要求员工退还多发的部分。

二、不合法要求退还工资的情况

1. 以不合理理由克扣

   • 表现：公司无故要求员工退还部分工资，如因经营不善或减少成本而要求全体员工退还工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意要求退还工资属于违法行为。
   • 应对措施：员工有权拒绝公司的无理要求，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 违反约定或制度

   • 表现：劳动合同或公司规章制度中未明确规定在某些情况下员工需退还工资，但公司单方面要求退还。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违反约定要求退还工资是不合法的。
   • 应对措施：员工应与公司沟通并要求其提供退还工资的合法依据。若无法达成共识，员工可通过法律途径维权。

三、处理建议与总结

• 沟通协商：无论是公司要求退还工资还是员工认为要求不合理，双方首先应尝试通过沟通协商解决争议。
• 保留证据：公司和员工在处理此类问题时都应保留好相关证据，如工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时向司法机关提供证据支持。
• 法律途径：若无法通过协商解决争议，双方均可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，公司要求员工退还工资需根据具体情况判断其合法性与合理性。双方应遵循相关法律法规并尽量通过协商、调解等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。