退工资是否违法，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
正常劳动后自愿退还工资
- 若员工是基于正常劳动获取了工资，但出于某种原因（如个人经济状况改善、对工资分配有异议但选择和解等）自愿退还部分或全部工资，这种行为通常不涉及违法问题。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，退还与否属于员工的个人选择，只要不违反法律法规或劳动合同的约定即可。
通过非法手段获取工资后退还
- 如果员工是通过非法手段（如虚构工作内容、提供虚假考勤记录等）骗取了工资，即使后来退还了工资，也可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。在这种情况下，退还工资并不能完全免除其法律责任。司法机关会根据犯罪事实、情节及危害程度来决定是否追究刑事责任。如果犯罪情节较轻、退还及时且取得了单位的谅解，可能会不起诉或免予刑事处罚；但如果犯罪情节严重，即使退还了工资，也可能被判刑，不过退还行为可以作为从轻量刑的情节。
利用职务便利侵占单位财物后退还
- 若员工利用职务便利侵占单位财物以获取工资之外的利益，可能构成职务侵占罪。在这种情况下，即使员工后来退还了侵占的财物，也需要结合犯罪数额、情节等因素来判断是否会被判刑。退还行为同样可以影响量刑，但并不能完全免除其法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法手段获取工资。如果对工资分配有异议，应当通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来解决，而不是采取非法手段或自愿退还工资的方式来处理。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的工资管理制度和考勤制度，确保工资的发放合法、合规。如果发现员工存在通过非法手段获取工资的行为，应当及时向司法机关报案并配合调查。
可能后果：
- 如果员工通过非法手段获取工资后退还，可能会面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役、有期徒刑等。
- 如果员工自愿退还工资且不涉及违法问题，则通常不会产生法律后果。但如果是基于误解或被迫退还工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，退工资是否违法需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。