公司状告员工退回工资是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司有合法依据要求退回工资

• 多发、错发工资：若公司因财务失误多发或错发工资，且有充分证据证明（如工资发放记录、银行流水等），要求员工退回多发的部分是合理的，不构成违法。
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，在特定情况下（如员工过失导致公司严重损失）需退回部分工资，且该约定不违反法律强制性规定，公司要求退回工资也是合法的。

2. 公司无正当理由要求退回工资

• 违法情形：若公司仅凭主观臆断或无充分证据，随意要求员工退回已发放的工资，则可能构成违法。工资是劳动者付出劳动力后应得的回报，公司无权随意剥夺。
• 法律后果：员工有权拒绝公司的无理要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 员工应对建议

• 收集证据：若公司要求退回工资，员工应首先收集涉及薪资发放的全部证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己应得的工资数额。
• 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，了解公司要求退回工资的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
• 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径解决争议。

4. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求退回工资，必须有合法依据，否则可能构成违法。

举例说明：

• 假设公司因财务失误多发员工1000元工资，且有工资发放记录和银行流水为证，公司要求员工退回多发的1000元是合法的。
• 若公司无任何依据，仅因员工某项工作未达到预期效果，就要求员工退回部分工资，则可能构成违法。

总结与建议： 公司状告员工退回工资是否违法，关键在于公司是否有合法依据。员工在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。