结论：给员工发错工资后，员工将多收部分退回公司公账，这一行为本身并不犯法。但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否存在恶意侵占、拒不归还等情形。

详细分析：

1. 工资发放错误的性质：

   • 工资发放错误通常属于公司财务管理或人事管理上的失误，而非员工的故意行为。当公司发现工资发放错误时，有权要求员工退还多收的部分。

2. 员工退回工资的法律义务：

   • 从法律角度来看，员工没有合法依据取得不当利益（即多收的工资），构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人（即公司）有权请求得利人（即员工）返还取得的利益。因此，员工有义务将多收的工资退还公司。

3. 员工退回公账的行为合法性：

   • 员工将多收的工资退回公司公账，是履行返还义务的一种方式。这一行为本身并不涉及任何违法行为，反而体现了员工的诚信和守法意识。

4. 可能涉及的违法情形：

   • 如果员工在明知工资发放错误的情况下，故意不告知公司并继续使用或转移多收的工资，则可能构成恶意侵占或诈骗等违法行为。但这种情况与员工主动退回工资的行为截然不同。
   • 另外，如果公司在要求员工退还工资时采取了非法手段（如威胁、恐吓等），则公司可能面临法律责任。但这与员工退回工资的行为本身无关。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，一旦发现工资发放错误，应及时与员工沟通并要求退还多收的部分。同时，公司应完善内部财务管理和人事管理制度，避免类似错误再次发生。
   • 对于员工而言，如果发现自己多收了工资，应主动与公司沟通并退还多收的部分。这不仅是履行法律义务的表现，也是维护个人诚信和职业声誉的重要举措。

总结与建议：

给员工发错工资后，员工将多收部分退回公司公账的行为本身并不犯法。但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议公司和员工在发现工资发放错误时及时沟通并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。