公司算错工资，员工追回工资并不违法。这是员工的合法权益，公司有义务按照实际工作情况和劳动合同约定，支付员工应得的工资。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司算错工资，实际上就是未按照约定支付劳动报酬，员工有权要求公司补发差额部分。

追回工资的方式

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并提供相关证据（如考勤记录、工作成果等），要求公司重新核算并补发工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的审理程序进行。

可能的法律后果

• 对于公司：如果公司被证实确实存在算错工资的情况，并且拒绝补发，那么公司可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求补发工资、支付经济补偿金等法律后果。此外，公司的声誉和形象也可能受到损害。

• 对于员工：如果员工通过合法途径追回工资，那么其合法权益将得到保障。但是，如果员工采取非法手段（如威胁、恐吓、暴力等）来追回工资，那么员工可能面临法律责任。

建议

• 保留证据：员工在发现工资计算错误后，应及时保留相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在需要时提供证明。

• 合法维权：员工在追回工资的过程中，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权。避免采取非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

• 及时沟通：员工在发现工资问题后，应及时与公司进行沟通，说明情况并要求解决。如果公司态度消极或拒绝解决，员工再考虑采取其他法律手段。

总之，公司算错工资时，员工追回工资是合法的，并且有多种途径可以选择。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。