在职员工工资算错多发给员工，公司有权且通常能够追回多发的部分。这主要基于不当得利的法律规定及相应的法律程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职员工多收的工资即属于不当得利，因为这部分工资并非员工应得的劳动报酬，而是由于公司计算错误或系统故障等原因导致的超额支付。因此，公司作为受损失的一方，享有不当得利返还请求权，即有权要求员工返还多发的工资。

二、追回方式

1. 沟通协商：

   • 公司发现工资发放错误后，应立即与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发的工资。大多数员工在了解情况后会配合返还。
   • 沟通过程中应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。

2. 书面通知：

   • 如果沟通协商没有达到预期效果，公司可以向员工发出书面通知，正式告知多发工资的事实、金额以及要求返还的期限。
   • 书面通知应以可留存证据的方式（如快递、电子邮件）送达员工，并确保保留好送达凭证。

3. 法律途径：

   • 若员工仍然拒绝返还，公司可以考虑通过法律手段来维护自身的合法权益。
   • 在此之前，公司需要准备好充分的证据，包括工资发放记录、考勤记录、与员工的沟通记录等。
   • 然后，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。此外，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、注意事项

1. 遵守法律程序：

   • 在追回过程中，公司必须遵守相关法律程序，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。

2. 成本效益考量：

   • 在选择追回方式时，公司应综合考虑成本效益，选择最经济、最有效的方式。例如，对于金额较小的多发工资，可能通过沟通协商即可解决；而对于金额较大或员工拒绝返还的情况，则可能需要考虑法律途径。

3. 加强内部管理：

   • 预防类似情况再次发生的关键是加强内部管理，完善工资核算制度和流程。例如，可以建立双人复核制度、定期审计工资发放记录等。

四、法律后果

如果员工作为得利人拒绝返还多发的工资，不仅可能面临民事诉讼，还可能在数额较大、情节严重的情况下涉嫌侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条受到刑事处罚。因此，从员工的角度来看，配合公司返还多发的工资也是避免法律风险的重要举措。

总结来看，在职员工工资算错多发给员工时，公司有权且通常能够追回多发的部分。在实际操作中，公司应首先尝试与员工沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径进行追回。同时，公司应遵守法律程序并考虑成本效益，在整个过程中确保自身行为的合法性。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。