针对您提出的“单位工资错发了，发多了，怎么追回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现单位工资多发后，应立即采取行动以追回多发的款项。具体步骤如下：

一、与领款人直接沟通

1. 联系领款人：第一时间与收到多发工资的员工取得联系，明确告知其工资发放错误的情况，并要求其归还多领的款项。
2. 保留沟通记录：在与领款人沟通的过程中，务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续需要。

二、寻求单位内部协调

1. 联系财务或人力资源部门：若与领款人直接沟通无果，可向单位的财务部门或人力资源部门反映情况，请求他们协助协调。
2. 以不当得利为由要求返还：单位可以根据《民法典》中关于不当得利的规定，要求领款人返还多领的工资。

三、考虑法律途径

1. 收集证据：在决定采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、员工工资标准规定等，以证明工资确实发错。
2. 提起民事诉讼：若协调无果，单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求领款人返还不当得利（即多发的工资）及相应的利息。
3. 申请强制执行：若法院判决领款人返还多发的工资，但领款人仍不履行判决，单位可向法院申请强制执行。

四、检查与整改财务流程

1. 检查财务流程：单位应借此机会对财务流程进行全面检查，找出可能导致工资发放错误的原因。
2. 整改财务流程：根据检查结果，对财务流程进行必要的整改，以避免类似情况再次发生。

在整个追回过程中，单位应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保追回多发的工资并维护自身的合法权益。同时，也建议单位加强内部管理，提高财务流程的准确性和效率，以减少类似错误的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。