公司自己算错工资，可以要求追回。这一行为在法律上视为不当得利，公司有权利向员工索回多付的工资部分。以下是具体的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动应获得足额报酬，若单位算错工资（无论是多发还是少发），均应进行相应调整。对于多发的情况，公司有权要求员工返还多付的部分。

2. 处理流程：

   • 沟通协商：首先，公司应与员工进行沟通，阐明工资发放失误的情况，并请求员工返还多出的部分。
   • 提供证据：在沟通过程中，公司应提供充足的证据，如工资单、银行转账记录等，以证实工资发放确实存在失误。
   • 法律途径：如果员工拒不归还，公司可以诉诸法律途径，通过民事诉讼来要求员工返还多付的工资部分。

3. 注意事项：

   • 时效性：主张权利需在规定的时效内进行，通常劳动仲裁的时效为一年。
   • 合法性：公司在处理过程中应确保合法合规，尊重员工的合法权益，避免采取不当手段。
   • 证据保存：公司应妥善保存相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 具体案例：

   • 假设某公司误将某员工的工资多发了一万元，公司在发现后应及时与员工沟通，并请求返还多出的部分。如果员工拒绝返还，公司可以收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，通过法律途径来要求员工返还。

综上所述，公司自己算错工资时，有权要求员工返还多付的部分。在处理过程中，公司应遵循法律法规，尊重员工权益，并确保证据的充足和合法性。如果员工拒不归还，公司可以通过法律途径来维护自己的合法权益。