关于“公司让员工退赔是否违法”的问题，这需要视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工存在过错且公司规章制度合法合理的情况

如果员工在退赔相关事件中确实存在不当行为，例如因为蓄意破坏、严重疏忽或者违反公司明确规定的工作流程，而导致公司遭受经济损失，如商品损坏、遗失、业务损失等，且公司的规章制度对此有明确规定，并且该规章制度是经过合法程序制定的（比如经过了职工代表大会讨论、公示等），那么公司提出要求员工适度承担赔偿责任，在法律上具有一定的正当性。

例如，员工在负责货物运输时，因个人重大过失导致货物全部损毁，给公司造成了较大金额的经济损失，公司依据合法有效的规章制度要求员工承担部分赔偿责任，这种要求在合理范围内是合法的。

2. 员工完全无辜且公司单方面决定退赔的情况

倘若员工完全无辜，没有实施任何导致公司经济损失的行为，而公司采取的是单方面的决定，要求员工独自承担赔偿费用，这种做法可能并不符合法规规定。

从法律层面来看，用人单位对于劳动者所造成的经济损失，其索赔应当严格遵循合法制定并且已经向劳动者公开的规章制度。此外，赔偿的范围与金额亦应保持合理性，不能超出员工的实际承受能力以及其劳动报酬水平。若公司毫无根据地要求员工承担退赔的赔偿责任，那么员工有权利予以拒绝。

3. 公司所依据规定不合法、不合理的情况

若公司要求员工退赔所依据的规定不合法、不合理，比如规定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者规定的赔偿金额明显过高，超出了员工正常工作可能造成的损失范围以及员工的经济承受能力，那么该要求也不具有合法性。

例如，公司规定员工只要出现一点小失误，就要承担巨额的赔偿费用，这种规定显然是不合理的，员工可以拒绝按照这样的规定进行退赔。

法律建议

当员工对公司要求退赔的行为存在异议时，可先与公司进行沟通协商，了解公司要求退赔的具体原因及依据。若协商不成，员工可通过以下合法途径维护自身合法权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映公司的不合理要求，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依据法律法规对公司要求退赔的合法性进行判定。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司让员工退赔是否违法不能一概而论，需要综合考虑员工的行为、公司的规章制度以及赔偿的合理性等因素。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。