辞职后公司要求退还工资，一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工资处理

劳动者正常工作期间，按照劳动合同约定为公司提供了劳动，公司支付相应工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以员工辞职为由要求退还已支付的工资，且没有合理的法律依据或合同约定，这种行为侵害了员工获取劳动报酬的权利，因此是不合法的。

二、特殊情况下的工资退还

尽管在一般情况下公司要求退还工资是不合法的，但以下特殊情况除外：

1. 工资计算错误：

   • 如果公司能够证明在发放工资时存在计算失误，如多发给了员工工资（例如绩效奖金核算错误、重复发放补贴等），公司要求员工退还多发放的部分工资是合理合法的。此时，公司需要提供充分的证据来证明工资计算错误以及具体的错误情况。

2. 违反协议约定：

   • 若员工与公司签订的劳动合同或其他相关协议中有明确约定，例如约定员工在服务期内辞职需要退还部分已发的培训补贴等特定款项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞职时公司依据该约定要求退还相应款项可能是合法的。但此类约定的内容必须清晰明确，且签订过程需符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 造成经济损失：

   • 如果员工在职时有严重违纪行为给公司造成了重大损失，且公司规章制度明确规定可从工资中扣除赔偿费用，辞职时已发工资若未足额扣除该赔偿款，公司有权要求员工退回相应部分以弥补损失。此时，公司需提供确凿的证据证明员工的违纪行为、损失的具体数额以及规章制度的相关规定。

三、劳动者权益保护

1. 协商与投诉：

   • 如果公司无正当理由要求辞职员工退还工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者在离职时应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。这些证据在证明工资支付情况、是否存在计算错误或违反协议约定等方面将起到关键作用。

举例说明：假设小张在公司工作期间，公司因财务疏忽多发了小张一个月的工资。小张辞职时，公司要求其退还多发的工资。此时，由于存在工资计算错误的情况，公司要求退还多发的工资是合理合法的。小张应当配合公司退还多发的工资部分。

总结与建议：辞职后公司要求退还工资一般是不合法的，除非存在上述特殊情形。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并依法维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免无理要求导致法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。