关于公司离岗时间限制是否合法的问题，这主要取决于公司制定的离岗时间限制是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度进行分析：
法律法规的遵循：
- 公司制定的离岗时间限制应当符合国家劳动法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，对于工作时间、休息休假等有明确的规定。如果公司的离岗时间限制违反了这些基本规定，如要求员工长时间连续工作而不给予合理的休息时间，那么这样的限制就是不合法的。
劳动合同的约定：
- 离岗时间限制也可能在劳动合同中有所体现。如果劳动合同中明确约定了离岗时间，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的限制在合同范围内是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能完全剥夺员工的合法权益，如合理的休息时间等。
公司规章制度的合理性：
- 除了法律法规和劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定离岗时间。在这种情况下，规章制度的制定必须合法、合理，并且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过。如果规章制度中的离岗时间限制过于苛刻，侵犯了员工的合法权益，或者未经民主程序制定，那么这样的限制可能被视为无效。
特殊情况下的离岗时间限制：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要临时调整员工的离岗时间。这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能给予合理的补偿或安排调休。如果公司未经员工同意擅自延长工作时间或限制离岗，且未给予合理补偿，那么这样的行为可能构成违法。
法律建议：
- 如果你认为公司制定的离岗时间限制不合法或侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规制定离岗时间限制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
总结来说，公司离岗时间限制的合法性取决于其是否符合法律法规的规定、劳动合同的约定以及公司规章制度的合理性。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。