厂里好多人用一个离岗证是不合理的，这种行为可能违反了劳动管理的相关规定。具体分析如下：

一. 离岗证应个人专用

1. 离岗证的性质：离岗证通常是用于证明员工在特定时间内离开工作岗位的凭证，具有个人专属性和时效性。
2. 多人共用的问题：如果多人共用一个离岗证，那么就无法准确记录每个员工的实际离岗时间，也无法确保离岗证的有效管理和使用。这不仅违反了离岗证的基本使用原则，还可能引发考勤管理混乱、员工行为难以监控等问题。

二. 可能违反的劳动管理规定

1. 考勤管理：根据劳动管理的相关规定，用人单位应当建立健全的考勤制度，准确记录员工的出勤情况。多人共用一个离岗证显然无法做到这一点，可能构成对考勤管理制度的违反。
2. 员工行为管理：用人单位有权对员工的行为进行管理，包括离岗行为。多人共用一个离岗证使得用人单位难以对员工离岗行为进行有效监控和管理，可能引发员工旷工、早退等违纪行为。

三. 建议与措施

1. 规范离岗证管理：用人单位应当建立健全离岗证管理制度，确保每个员工都有自己专属的离岗证，并严格按规定使用和管理。
2. 加强考勤管理：用人单位应当加强考勤管理，采用科技手段如电子打卡、人脸识别等方式，确保考勤记录的准确性和公正性。
3. 加强员工行为管理：用人单位应当加强对员工行为的管理和监督，对违纪行为进行及时处理和纠正，以维护良好的劳动秩序和工作氛围。

综上所述，厂里好多人用一个离岗证是不合理的，也可能违反了劳动管理的相关规定。我建议用人单位应当立即纠正这种行为，加强离岗证、考勤和员工行为的管理，以确保劳动管理的规范性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。