关于您提出的“厂里面办员工证收费是否合理”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于保证金、办证费、服装费、资料费等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用求职者的弱势地位进行不正当收费。

针对您提到的“办员工证收费”的情况，我们需要明确以下几点：

1. 收费的合法性：如果厂方要求员工支付办证费用，并且这一费用并非基于合理的成本分摊（例如，如果员工证的制作成本确实需要由员工承担一部分，且这一分摊是合理且透明的），那么这种收费行为可能是不合法的。因为根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。

2. 收费的合理性：即使存在某种形式的成本分摊，也需要确保这种分摊是合理且透明的。例如，如果员工证的制作成本确实较高，且厂方能够提供详细的成本清单和分摊依据，那么这种收费可能是合理的。但即便如此，厂方也应该在招聘或入职时明确告知员工这一费用，并获得员工的同意。

3. 维权途径：如果您认为厂方的收费行为不合理或违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 要求厂方出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
   • 向当地人力资源社会保障部门投诉反映，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 如遇求职诈骗或个人财物受到侵害，请立即向公安机关报警。

综上所述，厂里面办员工证收费是否合理，取决于收费的合法性和合理性。如果收费行为违反了相关法律法规或没有合理的成本分摊依据，那么这种收费是不合理的。在这种情况下，您有权拒绝支付并采取相应的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。