关于工作证收费是否合法的问题，这主要取决于收费的具体情境和法律依据。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于入职前收取的保证金、办证费、服装费、资料费等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行不正当的利益谋取。

针对您提到的“工作证收费”，如果这一费用是在入职过程中，用人单位以办理工作证为名向劳动者收取的，那么这种行为很可能是不合法的。因为按照上述法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物，工作证作为劳动者入职后的必要证件，其办理费用理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工作证的制作成本较高，且用人单位在招聘时已经明确告知劳动者需要承担这部分费用，并且这种收费行为得到了当地劳动保障部门的认可或备案，那么这种收费可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当提供正规的发票，并加盖单位公章，以作为劳动者维权的证据。

建议：

1. 如果您在求职过程中遇到用人单位要求收取工作证费用的情况，一定要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
2. 要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
3. 如果您的就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
4. 如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

总之，工作证收费是否合法，需要根据具体情况和法律法规来判断。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。