工作服收费是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 一般情况下，用人单位不应收取工作服费用

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括工作服费用。工作服通常被视为劳动保护用品或与工作紧密相关的装备，其费用原则上应由用人单位承担，以确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。

2. 特殊情况下，收取费用可能具有合理性，但存在较大违法风险

   • 如果工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的而统一着装，并且公司在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。从普遍意义和法律精神来讲，只要涉及向劳动者收取财物用于工作服，就存在违法风险。

劳动者权益保护与救济途径：

• 投诉与监察：如果公司违规收取工作服费用，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期退还所收费用。
• 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。如仲裁结果不满，劳动者还可进一步提起诉讼。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解工作服费用的承担方式及标准。如果公司要求收取工作服费用，劳动者应要求公司出具明确的书面约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保收费行为的合法性和合理性。如果确实需要收取工作服费用，应事先与劳动者进行充分协商，并明确约定费用的承担方式及标准。

总之，工作服收费的合法性需根据具体情况判断。无论何种情况，用人单位都应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。劳动者如遇类似问题，应及时向我咨询，以维护自身权益。