公司工服收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求员工承担工服费用，且该费用属于合理范围内的必要支出，同时公司已明确告知员工并经员工同意：

   • 在这种情况下，公司收取工服费用可能被视为合法。但关键在于“合理范围”和“员工同意”两点。合理范围通常指的是工服费用不应过高，且应符合行业惯例或公司实际情况。员工同意则意味着员工在知晓并接受相关费用的情况下，自愿承担该费用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及工服收费的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。因此，如果工服收费是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么该收费行为可能是合法的。

2. 若公司强制要求员工承担工服费用，且未明确告知员工或未经员工同意，或者工服费用明显不合理：

   • 在这种情况下，公司收取工服费用可能被视为不合法。强制收费或未告知收费都侵犯了员工的知情权和选择权，而明显不合理的费用则可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律后果：如果公司非法收取工服费用，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还非法收取的费用，并可能获得相应的赔偿。
   • 具体做法：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司明确收费依据和合理性。如果协商无果，员工可以收集相关证据（如收费通知、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

额外建议：

• 公司在制定工服收费政策时，应充分考虑员工的承受能力和行业惯例，确保收费合理且透明。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工服收费等可能涉及个人经济利益的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工对公司工服收费政策有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。