您好，关于您提出的“厂里开了离职证明有用吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明是非常有用的，它不仅是您与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，还在您再就业和申请失业保险待遇等方面发挥着关键作用。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。如果用人单位未按照规定出具离职证明，还可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。

其次，离职证明在您再就业时起着不可或缺的作用。新单位在招录您时，通常会要求您提供由原单位出具的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。因此，没有离职证明，您可能会面临难以获得心仪单位录用的困境。

此外，离职证明还是您申请失业保险待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这样，您就可以在失业期间依法申领失业保险待遇，保障自己的基本生活。

最后，我还想提醒您一点，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，也不得将离职证明作为您放弃权利的协议。

综上所述，离职证明对于您来说是非常有用的，它不仅是您与原单位解除劳动关系的法律凭证，还是您再就业和申请失业保险待遇的重要依据。因此，当您离职时，一定要确保从原单位获得合法有效的离职证明。