您好，关于您提出的“离职证明是离厂开的吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明并非特指“离厂”时开具的证明，而是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当出具的一份书面证明。这份证明在法律上被称为“解除或者终止劳动合同的证明”，也就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时提供给新用人单位，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，是非常重要的。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以用来证明自己处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。
离职证明的开具时机与要求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得附加不利于劳动者再就业的内容。
关于“离厂”与离职证明的关系：
“离厂”通常指的是劳动者离开工厂或工作场所的行为，而离职证明则是在劳动关系终结时由用人单位出具的书面证明。因此，离职证明的开具并不完全取决于劳动者是否“离厂”，而是取决于劳动关系的终结。
无论劳动者是因为何种原因离开工厂（如辞职、解雇、合同到期等），只要劳动关系终结，用人单位都应当依法出具离职证明。
综上所述，离职证明并非特指“离厂”时开具的证明，而是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时应当出具的书面证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定和功能。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。