新进厂时要求提供离职证明，这主要是出于几个重要原因，下面我将为您详细解释：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，同时也为劳动者进入新单位提供了必要的证明文件。因此，新进厂要求提供离职证明，是遵循法律要求，保障劳动者权益的重要举措。

二、避免劳动纠纷

离职证明是证明劳动者与前单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。新单位在招聘时要求提供离职证明，可以确保所招聘的员工已经与前单位解除了劳动关系，避免了因员工与前单位存在未了结的劳动关系而引发的劳动纠纷。这对于维护新单位的正常运营秩序和劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

三、了解员工背景

离职证明中通常会包含劳动者在前单位的工作岗位、工作年限等信息。这些信息有助于新单位更全面地了解员工的职业背景和工作经历，从而更准确地评估员工的职业能力和适应能力。这对于新单位在招聘过程中做出更明智的决策，以及后续对员工进行合理的岗位安排和职业发展规划都具有重要参考价值。

四、保障新单位权益

如果劳动者未提供离职证明而直接入职新单位，一旦发现劳动者与前单位存在未了结的劳动关系或存在其他违法违规行为，新单位可能会因此受到牵连或损失。要求提供离职证明可以在一定程度上降低这种风险，保障新单位的合法权益。

离职证明应包含的要素及开具时限

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拒开离职证明的法律后果

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位或未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形下的经济损失。

综上所述，新进厂要求提供离职证明是出于法律要求、避免劳动纠纷、了解员工背景以及保障新单位权益等多方面的考虑。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一要求的重要性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。