您好，新公司在您还没入职就要求提供离职证明，这主要是出于几个方面的考虑，我来为您详细解释一下：

首先，离职证明是证明您与原用人单位已经终结劳动关系的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这份证明能够清晰地表明您与前一家公司的劳动关系已经结束，避免了新公司可能因招录到尚未解除劳动合同的劳动者而承担法律风险。

其次，离职证明也是您再就业的重要凭证。新公司通过查看您的离职证明，可以了解您的工作经历、离职原因等信息，这有助于他们更全面地评估您的职业背景和适应能力。同时，离职证明也是您申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的必要文件。

再者，从新公司的角度来看，要求提供离职证明也是为了确保招聘流程的合规性和严谨性。他们希望通过这一环节，筛选出那些能够按照正常手续办理离职、具备良好职业素养的候选人。

如果您的原公司没有及时出具离职证明，或者您暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料，如工作交接单、社保缴纳记录等，以证明您与原公司的劳动关系已经终结。同时，您也可以写一份承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，这样通常也能得到新公司的理解和接受。

总之，离职证明在您再就业的过程中起着不可或缺的作用，它既是您与原用人单位终结劳动关系的证明，也是您申请新职位和失业保险待遇的重要依据。希望这个解释能让您更加明白新公司要求提供离职证明的原因和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。