入职新公司时，通常会被要求提供上一家公司的离职证明，这主要是出于以下几个方面的考虑：

一、法律风险规避

根据《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”新公司要求提供离职证明，主要是为了确认求职者已经与原公司解除了劳动关系，避免因招录到尚未解除劳动合同的劳动者而承担不必要的法律风险。

二、劳动关系证明

离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证。它详细记录了劳动者的入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了原公司的公章，具有法律效力。新公司通过查看离职证明，可以确认求职者的这段工作经历的真实性，以及其与原公司的劳动关系已经终结。

三、再就业便利

离职证明不仅为新公司提供了确认求职者劳动关系状态的信息，同时也为求职者再就业提供了便利。在求职过程中，一份完整的离职证明可以增加求职者的可信度，提高求职成功率。此外，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇、转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。

四、公司内部管理需要

新公司要求提供离职证明，也是出于公司内部管理的需要。通过查看离职证明，新公司可以了解求职者的职业背景、工作经历等信息，有助于公司更好地评估求职者的能力和适应性，从而做出更合理的招聘决策。

五、特殊情况处理

如果求职者因特殊原因无法提供离职证明，如原公司拒绝开具或遗失等，可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）作为辅助证明。同时，求职者也可以写一份承诺函，承诺自己与原公司的劳动关系已经终结，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如果新公司接受这样的处理方式，那么求职者仍然有机会被录用。

概括起来，入职新公司时提供离职证明是出于法律风险规避、劳动关系证明、再就业便利、公司内部管理需要等多方面的考虑。如果求职者无法提供离职证明，应积极与新公司沟通并提供其他证明材料以证明自己的劳动关系状态。