结论前置：公司以员工没有离职证明为由不让上班，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，公司做法不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有权获得劳动报酬，用人单位则有义务提供劳动条件，包括安排劳动者正常上班。
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，但它并不是劳动者进入新用人单位工作的法定必备条件（除非新用人单位有特别要求，且这种要求需合理合法）。
分析说明：
- 如果公司仅以员工没有离职证明为由，拒绝安排员工上班，且没有提供其他合理的理由或证据，那么这种做法很可能构成违法。因为公司剥夺了劳动者正常工作的权利，也违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，安排其正常上班，并支付相应的工资报酬。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特定情形下，公司做法可能合法（但需满足严格条件）
特定情形说明：
- 如果公司能够证明，员工没有离职证明可能给公司带来重大风险或损失（例如，员工可能同时与其他用人单位存在劳动关系，导致公司面临法律纠纷或经济损失），且这种风险或损失是合理且可预见的。
- 同时，公司已经采取了合理的措施来核实员工的离职情况（例如，通过电话、邮件等方式与原用人单位联系确认），但仍然无法获得离职证明。
分析说明：
- 在这种特定情形下，公司可能会以“员工无法提供离职证明，可能给公司带来风险”为由，暂时拒绝安排员工上班。但这种做法仍然需要谨慎对待，因为公司必须承担举证责任，证明其拒绝安排上班的行为是合理且必要的。
- 即使公司能够证明上述情形存在，其拒绝安排上班的行为也应当是暂时的，且应当尽快采取其他措施来核实员工的离职情况（例如，要求员工提供其他证明文件或签署承诺书等）。如果公司长时间拒绝安排上班，仍然可能构成违法。
三、建议与提醒
对于员工：
- 如果公司以没有离职证明为由拒绝安排你上班，你可以先与公司沟通协商，要求公司提供合理的理由和证据。
- 如果公司无法提供合理的理由和证据，或者其拒绝安排上班的行为明显违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求员工提供离职证明时，应当明确告知员工提供离职证明的目的和重要性，并尽量提供合理的期限和方式来方便员工获取离职证明。
- 如果员工确实无法提供离职证明，公司应当谨慎对待，避免直接拒绝安排上班。可以要求员工提供其他证明文件或签署承诺书等，以降低潜在的风险和损失。
最后提醒：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。