针对您提出的“没有离职证明还是在职吗合法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，关于离职证明的法律要求，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，特别是再就业的权利。如果用人单位未履行这一义务，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正，并在给劳动者造成损害的情况下，要求用人单位承担赔偿责任。

接下来，我们分析“没有离职证明是否意味着还在职”的问题。实际上，离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的书面文件。没有离职证明，并不能直接推断出劳动者仍然在职。劳动关系的存在与否，应当基于劳动合同的实际履行情况、工资支付记录、社保缴纳情况等多方面因素进行综合判断。如果劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，但因用人单位的原因未能获得离职证明，这并不影响其劳动关系的实际状态。

至于“没有离职证明是否合法”的问题，这主要取决于用人单位是否履行了其出具离职证明的法定义务。如果用人单位未出具离职证明，而劳动者已经实际解除了劳动关系，那么用人单位的行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

另外，从用工单位的角度来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权要求其提供原单位的离职证明或失业证明，以核实其是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形。这是用人单位进行用工风险控制的合法方式。因此，如果劳动者因无法提供离职证明而影响新就业，这并非因为“没有离职证明就是还在职”这一错误观念，而是因为用人单位需要履行其合法的用工审查义务。

综上所述，没有离职证明并不能直接推断出劳动者仍然在职，而用人单位未出具离职证明的行为则可能违反法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。