在公司上班公司不给工作证，并不直接构成违法行为，但可能违反了公司的内部管理规定或劳动合同的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 从严格的法律意义上来说，工作证并非法律强制要求公司必须提供的证件。因此，公司不给工作证，并不直接违反法律法规。

2. 公司管理规定层面：

   • 很多公司为了加强员工管理、方便员工出入公司或享受公司提供的特定服务（如员工餐厅、健身房等），会制定内部管理规定，要求员工佩戴或使用工作证。如果公司有这样的规定，并且员工入职时或劳动合同中明确约定了需要办理和使用工作证，那么公司不给工作证就可能违反了公司管理规定或劳动合同的约定。

3. 员工权益层面：

   • 虽然工作证不是法律强制要求的，但如果公司承诺了提供工作证作为员工福利或工作条件的一部分，并且这一承诺在劳动合同或公司规定中有所体现，那么公司不给工作证就可能损害了员工的合法权益。员工可以与公司沟通，要求公司履行承诺，提供工作证。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为公司不给工作证违反了公司管理规定或劳动合同的约定，你可以首先与公司的人力资源部门或相关部门沟通，了解原因，并提出你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司工会或员工代表反映情况，寻求帮助。
   • 在必要时，你也可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，公司不给工作证并不直接构成违法行为，但可能违反了公司的内部管理规定或劳动合同的约定。你可以根据具体情况，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。