结论前置：公司不给开在职证明，虽然法律并未明确规定公司有开具的强制性义务，但从立法精神和实务操作来看，员工在劳动关系存续期间有权合理要求公司提供在职证明。若公司拒绝出具，员工可通过多种途径维护自己的合法权益。

一、法律依据与责任分析

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，但从立法目的和实务角度推断，在劳动关系存续期间，员工也有权合理要求单位提供在职证明。这是因为在职证明是员工证明自己与单位存在劳动关系、享受相关权益的重要依据。
• 法律责任：根据同一法律的第八十九条，若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明（包括在职证明相关的合理需求情形），劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司拒绝开具在职证明，且给员工造成了实际损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

二、沟通协商

• 与直接上级沟通：员工可以选择适当时机和安静环境，诚恳地说明需要在职证明的原因，如办理信用卡、贷款、申请资格认证或出国签证等，强调这对个人和工作无负面影响。通过沟通，有时可以直接解决问题。
• 与人力资源部门沟通：若与上级沟通无果，员工可准备相关材料（如需在职证明的具体用途说明、相关机构要求文件等）前往人力资源部门请求协助。在沟通过程中，保持专业和礼貌，有助于问题的解决。

三、寻求其他证明材料或替代方案

• 探索其他证明材料：如公司确实无法提供在职证明，员工可考虑使用工资单、银行工资流水、社保缴纳记录、公积金缴存记录、劳动合同等作为替代材料。这些材料在一定程度上也能证明员工与公司的劳动关系。
• 与相关方协商替代方案：针对特定目的，员工可尝试与银行、机构等沟通，说明公司无法开具在职证明的情况，探讨是否接受其他替代材料或方案。有时，相关方可能会根据实际情况接受其他证明材料。

四、法律途径

• 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，反映公司拒绝出具在职证明的情况。劳动监察部门将进行调查，并采取相应措施。
• 发送律师函：若投诉无效，且员工认为公司行为不合理、不合法，可委托律师发送律师函。律师函将明确指出公司行为的不合理性，并要求其在一定期限内开具在职证明。这有时能起到震慑作用，促使公司履行义务。
• 申请劳动仲裁：若律师函仍无效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提供相关证据，清晰陈述公司拒绝开具在职证明的事实、理由及造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明自己的诉求，并接受法院的审判。如果法院认定公司行为违法，将判决公司承担相应的法律责任。

五、总结与建议

综上所述，虽然法律未明确规定公司必须开具在职证明，但从立法精神和实务操作来看，员工在劳动关系存续期间有权要求公司提供。若遭遇拒绝，员工应首先尝试沟通协商，并探索其他证明材料或替代方案。若这些努力均告失败，则可依次通过向劳动监察部门投诉、发送律师函、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好与公司劳动关系的相关证据至关重要。

作为彭金慧律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。