结论前置：公司以员工没带工作证为由进行罚款，一般情况下是不合法的，但具体需分情况讨论。

1. 从公司规章制度角度分析
   公司有权制定内部规章制度来规范员工行为，但这些制度必须符合法律法规的要求。如果公司规章制度中明确规定了“没带工作证属于违纪行为，并可处以罚款”，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示或告知，那么从公司内部管理角度来看，该制度具有一定的约束力。然而，这并不意味着公司可以随意罚款。根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司对员工进行罚款必须基于合法、合理的依据，且罚款金额不能超过法定限度。如果公司规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），则该条款无效，公司不能据此对员工进行罚款。

2. 从法律法规角度分析
   在我国，法律并未明确赋予公司对员工进行罚款的权力。根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关（如政府、部门等）才有权对违法行为进行行政处罚，包括罚款。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权。因此，公司以员工没带工作证为由进行罚款，缺乏法律依据。如果公司因此对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度分析
   尽管公司罚款可能缺乏法律依据，但员工没带工作证也可能给公司管理带来不便或安全隐患。因此，公司可以采取其他合理的管理措施来应对这种情况，如口头警告、书面提醒、要求员工立即补办工作证等。这些措施既能够维护公司的管理秩序，又不会侵犯员工的合法权益。

建议：如果公司以你没带工作证为由进行罚款，你可以先查看公司的规章制度，了解罚款的依据和金额是否合理。如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，你可以与公司沟通协商，要求撤销罚款决定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。