针对您提出的“公司以没打卡为由罚款是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司因员工不打卡而直接罚款的行为，在未经合法程序制定相关规章制度或罚款金额不合理的情况下，通常是违法的。但若公司规章制度经过合法程序制定，并明确规定了合理的惩戒措施，且这些措施不违反相关法律法规，则可能不被认定为违法。

法律分析：

1. 企业罚款权的限制：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的行政处罚措施。企业作为非行政机关，并不具备直接对员工进行罚款的行政处罚权。因此，公司直接以没打卡为由对员工进行罚款，这一行为本身在法律上是有问题的。

2. 工资支付的规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司以罚款形式扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，那么这种行为就构成了克扣工资的违法行为。

3. 规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度经过了合法程序制定，比如经过了职工代表大会的讨论、与工会协商确定等，并且这些规章制度已经向员工进行了公示或告知，其中明确规定了不打卡的合理惩戒措施（如扣除对应工时的工资，且扣除部分不超过法定限额），那么按照这些制度执行可能不被认定为违法。但关键在于，这些惩戒措施必须合理且不违反相关法律法规。

应对策略与建议：

1. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律手段之前，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司罚款的具体依据和理由，尝试通过协商解决争议。

2. 检查公司规章制度：

   • 仔细审查公司的规章制度，看其中是否有关于不打卡罚款的明确规定，以及这些规定是否经过了合法程序制定并公示。如果规章制度存在问题，您可以向公司提出异议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司坚持罚款且您认为这一行为违法，您可以拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线（12333）或直接前往当地劳动监察机构进行现场投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，或者在对劳动仲裁结果不满意的情况下，向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律咨询：

   • 在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

总结： 公司因员工不打卡而罚款的行为是否合法，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及是否经过了合法程序制定并公示。在面对此类情况时，我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法解决争议，再通过合法途径维护自己的权益。