上班没打卡扣钱是否合法，这个问题主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为扣钱的依据，以及扣钱的具体行为是否符合劳动法律法规的相关规定。下面我将从合法性和不合法性两个方面进行详细分析：

合法性分析

1. 规章制度依据：

   • 用人单位必须制定明确的考勤制度，并且该制度需要经过民主程序制定（如通过职工代表大会讨论）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示或组织员工培训）。
   • 如果考勤制度中明确规定了未打卡的处罚措施，比如扣除相应工资的比例，并且这一制度制定程序合法且已公示，那么按照此制度扣钱是合法的。

2. 与劳动报酬的关联：

   • 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的实际损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，如果因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，并且扣除后的工资仍然高于最低工资标准，这种扣钱方式通常被认为是合理的。

3. 员工行为：

   • 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
   • 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

不合法性分析

1. 缺乏制度依据：

   • 如果用人单位没有制定相关考勤制度，或者制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，那么扣钱行为就缺乏合法依据。
   • 例如，公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前并无相关规定或未与员工协商、公示，这样的扣钱行为是不合法的。

2. 扣钱金额不合理：

   • 如果扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或者扣除后工资低于最低工资标准，那么扣钱行为也是不合法的。
   • 例如，因一次未打卡就扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，这样的扣钱行为同样是不合法的。

员工权益保护

• 如果公司无故扣减员工工资，员工可以向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
• 员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
• 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

综上所述，上班没打卡扣钱是否合法主要取决于用人单位的规章制度和扣钱行为是否符合法律法规。员工应当了解自己的权益，并在遇到不合法扣钱行为时及时维护自己的合法权益。