公司以员工没有操作证为由辞退员工，是否违法需分情况讨论：
劳动合同与公司规定中有明确要求
- 如果劳动合同中明确规定了该岗位必须具备操作证，且未提供操作证属于严重违反公司规章制度的行为，同时公司规章制度制定和公示符合法定程序，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。但即便如此，公司也应确保在招聘时明确告知了该要求，或在员工入职后提供了必要的培训和支持以获取操作证。若公司未做到这些，辞退行为仍可能被视为不合理。
劳动合同与公司规定中无明确要求
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确要求该岗位必须具备操作证，或者虽然要求但未明确未提供操作证的后果，那么公司以此为由辞退员工很可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
操作证获取责任在员工，但公司未给予合理期限
- 即使操作证的获取责任在员工，如果公司未给予员工合理的期限去考取操作证，而是直接以此为由辞退员工，这种行为也可能被视为不合理或违法。员工可以主张公司未尽到合理的通知和协助义务。
面对公司以没有操作证为由辞退的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通协商：在收到辞退通知后，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达异议并提供支持自己继续留任的理由，如工作表现、贡献等。尝试提出解决方案，如承诺在一定期限内考取操作证，请求公司给予改正机会。
收集证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，以及辞退通知、谈话记录、邮件、短信等辞退相关证据。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 协商与调解：若协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
要求赔偿：若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在面对公司以没有操作证为由辞退的情况时，应首先判断辞退的合法性，然后通过与公司沟通协商、收集证据、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。