领导让员工办离职证（这里理解为领导强迫或诱导员工离职并办理相关手续）是否违法，需分情况讨论：
若领导仅通过言语劝导，未采取实质性不当手段
- 在这种情况下，领导可能只是表达了对员工离职的期望或建议，并未使用威胁、强迫等非法手段。虽然这种行为可能让员工感到不适或压力，但从法律角度来看，它并不直接构成违法。然而，如果这种劝导行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，员工仍可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通或向领导反映，以寻求更合理的解决方案。
若领导采取威胁、强迫手段迫使员工离职
- 民事侵权：领导若使用暴力、威胁、恶意排挤、经济制裁或精神折磨等手段，强迫员工离职，将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。如果领导的行为构成了威胁或恐吓，员工可以向当地公安机关报案。
- 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪。依据《刑法》的相关规定，将受到相应的刑事处罚。
若领导代表公司违法解除劳动合同
- 如果领导在没有正当理由的情况下，代表公司违法解除了与员工的劳动合同，这明确违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
员工应对策略：
- 保留证据：员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 寻求公司内部解决：首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
- 法律途径维权：若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
领导让员工办离职证是否违法，取决于领导采取的具体手段和方式。如果领导仅通过言语劝导，未采取实质性不当手段，则不构成违法；但如果领导采取威胁、强迫手段或违法解除劳动合同，则明确违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。