单位在退休后继续工作的员工被辞退时扣住证件，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
证件所有权与使用权：员工的证件，如身份证、职业资格证等，属于员工个人所有，单位无权扣留。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于退休后继续在原单位工作的员工，因为他们的劳动关系或劳务关系仍然受到法律保护，只是具体的法律关系可能因退休而有所变化（如可能转变为劳务关系）。
辞退与证件扣留的关联性：单位辞退员工，应当基于合法的理由和程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。但辞退行为本身并不构成单位扣留员工证件的合法依据。无论员工是否被辞退，单位都无权扣留其证件。
实际操作与后果
员工权益保护：如果单位扣留了您的证件，您有权要求单位立即返还。如果单位拒绝返还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
单位可能面临的法律责任：单位扣留员工证件的行为，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对员工人身权利的侵犯。如果因此给员工造成损失的，单位还应当承担赔偿责任。此外，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
特殊情况说明
虽然退休后继续在原单位工作的员工与单位之间的关系可能因退休而有所变化（如可能转变为劳务关系），但这并不影响单位无权扣留员工证件的基本原则。无论劳动关系还是劳务关系，单位都应当尊重员工的个人权益，不得非法扣留其证件。
建议：如果您的证件被单位扣留，建议您首先与单位进行协商，要求其立即返还。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如扣留证件的证明、与单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。