退休后再工作然后辞职遭到单位恶意扣款，劳动法在一定条件下仍然会提供保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、退休后再工作的法律性质
退休后，您与原单位的关系通常已经转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休意味着您已经达到了法定的退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。然而，这并不意味着您与单位之间的所有权益都不受法律保护。在劳务关系中，双方仍然应当遵循诚实信用、公平合理的原则，履行各自的义务。
二、恶意扣款的法律性质
如果单位在您辞职后恶意扣款，这可能构成违约或侵权行为。具体来说：
违约行为：如果您与单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付、扣款等条款，那么单位恶意扣款就违反了合同约定，构成违约行为。
侵权行为：即使没有签订劳务合同，单位也无权随意扣款。如果单位扣款的行为侵犯了您的财产权，那么您有权要求单位停止侵害、返还财产，并可能要求赔偿损失。
三、劳动法的保护范围
虽然退休后您与单位的关系主要受民法调整，但劳动法中的一些基本原则和精神仍然具有指导意义。例如，劳动法强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位滥用权利、侵犯劳动者权益。在退休后再工作的情况下，如果单位的行为明显违反了这些原则和精神，您仍然可以寻求法律救济。
四、具体建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明单位恶意扣款的证据，如工资条、扣款通知、银行转账记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位返还被扣的款项。如果单位同意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律救济：如果协商无果，您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并证明单位的行为构成违约或侵权。如果法院认定单位的行为违法，那么您将有权获得相应的赔偿。
五、注意事项
时效性：请注意，任何法律救济都有时效性。如果您决定寻求法律救济，请务必在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
专业咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如果您在退休后再工作然后辞职遭到单位恶意扣款的问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。