恶意扣员工钱是违法的，员工确实受到劳动法的保护。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。这意味着，如果用人单位没有合法依据，如员工违反公司规章制度造成损失且需赔偿等特殊情况（但即便如此，扣除部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），否则不得随意扣除员工工资。
二、恶意扣工资的具体情形与法律后果
无合法依据扣工资：
- 如果用人单位仅仅因为个人喜好、偏见或其他不正当理由扣除员工工资，这明显违反了劳动法的规定。
- 法律后果：员工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
以罚款为名扣工资：
- 一些用人单位可能会以员工违反公司规定为由进行罚款，并直接从工资中扣除。然而，除非法律明确授权（如税务机关对偷税漏税的罚款），否则用人单位无权对员工进行罚款。
- 法律后果：同样，员工有权要求补发工资，并可能要求赔偿。用人单位的罚款行为也可能被视为违法，面临法律制裁。
扣除工资作为押金或保证金：
- 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括扣除工资作为押金或保证金。
- 法律后果：这种行为不仅违法，而且员工有权要求用人单位立即退还被扣除的工资，并可能要求支付相应的利息或赔偿金。
三、员工的维权途径
如果员工遇到恶意扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供合法的依据。如果用人单位无法提供合法依据，员工可以要求补发工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在遇到恶意扣工资的情况时，员工应尽可能保留相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在恶意扣工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总之，恶意扣员工钱是违法的行为，员工受到劳动法的严格保护。如果遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。