签了无劳动纠纷协议后，公司恶意扣钱是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协议的法律效力：

   • 无劳动纠纷协议通常是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务，以及解决劳动争议的方式。
   • 然而，这种协议并不能成为公司恶意扣钱的“护身符”。即使签订了无劳动纠纷协议，公司也不能违反劳动法律法规的规定，随意扣减员工的工资。

2. 公司恶意扣钱的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果公司恶意扣钱，即没有合法依据或者违反法律规定扣减员工工资，那么这种行为是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 面对公司恶意扣钱的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误，补发工资。
   • 如果公司拒绝改正，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 无劳动纠纷协议与恶意扣钱的关系：

   • 无劳动纠纷协议本身并不涉及公司恶意扣钱的问题。它主要是用来明确双方在其他方面的权利和义务。
   • 如果公司在签订无劳动纠纷协议后仍然恶意扣钱，那么这种行为与协议无关，员工可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，签了无劳动纠纷协议后，公司恶意扣钱是违法的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径与公司进行抗争。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。